立命館大学経営学部卒業後、民間の教育機関に入社。その後、特例子会社(障害者雇用を促進する会社)2社を経て、国立特別支援教育総合研究所にて主任研究員を経験。2018年から障害者雇用ドットコムを運営。働きながら、多摩大学大学院(修士)、筑波大学大学院(修士、博士)を修了。現在は、障害者雇用関連のコンサルティングや情報発信、電子書籍プロデュースなどを行っている。著書、論文など多数。

大学卒業後に就職した民間教育機関で知的障害や発達障害の教育、就労支援に携わったのがきっかけです。多くの企業では、障害者雇用が法律で定められているために障害者を雇用しますが、実際に障害者と一緒に働く社員の方たちには、障害の理解や配慮などについて、ほとんど理解されないまま採用するケースが見られました。
このような職場では、当然就職が定着することはありません。職場の理解や環境を整えることが必要だと感じて、今の仕事につながっています。

どのように仕事をしていくのかについては、周囲からの影響も大きいと感じています。私は、ビジネススクールの教授や一緒に学ぶ仲間から大いに刺激を受けました。たくさんのことを学びましたが、その中でも特に意識しているのは、「インプットしたら、アウトプットする」ということです。

学ぶことは、確かに大切です。しかし、学んだことで満足していては、次に進むことはできません。学んでそれを自分のものとするためには、インプットしたことを、アウトプットして、成果につなげることが必要です。仕事は成果を出すためにあります。アウトプットすることによって、自分自身の理解度をさらに高めることができます。このようなことを続けているうちに、働く中で感じた課題や問題を調べてさらに調査したり、それをまとめて論文にしたり、WEBや電子書籍にすることによって情報発信することにつながっています。

また、社会人になってからも、働きながら社会人大学院に通っていた時期が長かったので、限られた時間をどのように有効的に使うのかを意識するようにしてきました。実績がある方たちや、成果をあげている方たちは、時間の密度が濃い生き方をされていることが多く、誰でにも平等に与えられる時間をどのように生かすことができるのかを考えるようにしています。