大阪市生まれ。２０１０年に人財育成・組織作りのコンサルタントとして起業。独立前はサービス・アミューズメント業界に一店舗から数十店舗までチェーン展開する際の組織作りに携わり、人事部として教育体制の構築や人財育成に携わってきた。そのノウハウを元に独立し、人財育成を軸とした研修・コンサルタントとして活躍。現在は“社会人の青春！「スクールプロセス型」人財育成と野外研修”と謳い、イキイキと働く社会人の育成に努めている。

店舗管理者の頃から、チームで仕事をすることの大切さを実感しながら働いていました。それらの失敗や成功の事例をブログにアップする様になり、そこから外部の方と知り合い、相談を受けたりアドバイスをしたりする様になっていました。そこから組織作りや社員教育の支援をしてもらえないか？という話になり起業をする流れになりました。
起業後は企業組織の顧問として組織作りに携わることと、研修講師として様々な企業の社員研修を開催してきました。
そんな活動をしながら、もっと学習効果の高い研修はできないものか？と試行錯誤している時に出会ったのが野外研修でした。タレントの“あのねのね”の清水国明グループである一般社団法人野外研修ワークショップ協会がそうです。

「過去と他人は変えることができない！」と言われます。私が講師として受講生を変えることは不可能ということです。「他人を変えようとするのではなく、既にその人が持っているものを引き出すこと」しかできないのです。
私たちがやれることは、成長したいと思う人を支援すること。そして、成長したいと思えるきっかけを投げ掛けること。この２つが大きな柱になっています。そのために安心・安全な場を確保すること。そのことにこだわっています。安心・安全な場でないと人は本音を語ることができませんし、自己開示もできずチームとしてのパフォーマンスも低下してしまいます。
野外研修では自然の中でプログラムを行います。楽しみながらチャレンジしながらお互いの気づきをシェアして学びを深めていきます。夕食後には焚火を囲んでプログラムを行い、終了後には様々な話をします。自然と涙を流している人も少なくありません。お互いに承認しあえている仲間がいる場所。そこが安心・安全な場の一つでもあります。